Gestalten – Ganzheitliche Lösungen für Unternehmen der Zukunft!

 

Innovative Unternehmen haben die Nase vorn. Innovationsfähigkeit ist der Schlüssel Ihres Erfolgs in der Zukunft. Wie schafft man eine Innovationskultur, die bisherige Grenzen durchbricht, die Gestaltungskraft der Führungsmannschaft aufleben lässt und dem scharfen Wettbewerb die Stirn bietet? Innovationskultur braucht Veränderung und Veränderung braucht Führung.

​

Die Digitalisierung definiert die Arbeitswelt neu. Die neuen Möglichkeiten des digitalen Unternehmens in immer komplexeren Datenwelten fordern das Management und stellen dessen Verhältnis zum Arbeitnehmer auf die Probe.

​

Die wenigsten Unternehmen sind vorbereitet 

 

Doch die Notwendigkeit, neue Strukturen schaffen zu müssen, trifft auf eine enorme Unsicherheit in vielen Managementetagen. Führungspersönlichkeiten halten oft noch an einem hierarchisch geprägten Führungsstil fest, der grundsätzliche strukturelle Anpassungen kaum zulässt. Dazu kommt, dass viele Arbeitnehmer geplanten Änderungen des gewohnten Unternehmensbildes häufig noch skeptisch gegenübertreten. Die Gründe dafür sind zahlreich. Zum einen sind beispielsweise viele Change-Prozesse in der Vergangenheit bereits gescheitert, da sie ungeplant oder überstürzt eingeleitet wurden. Zum anderen bezieht das Management die Basis oft nicht in Entscheidungen ein. Das führt zu Frustration und einem internen Widerstand, der die digitale Weiterentwicklung enorm erschwert.

​

​

 

• Sind Ihre hochgradig arbeitsteiligen, durchorganisierten und hierarchischen Strukturen zu starr und bieten keinen Raum für selbst bestimmtes und gemeinschaftliches Arbeiten?

 

• Ist die Gestaltungskraft Ihrer Führungsmannschaft unter den operativen Anforderungen des Tagesgeschäfts verschüttet?

 

• Stehen Sie in einem scharfen Wettbewerb um die besten Köpfe und brauchen Sie dafür Führungskräfte, die Mitarbeiter „halten“ und auch begeistern können?

 

• Suchen Sie nach einem Weg, dem Wertewandel der Generation „Global“ zu begegnen, um sich als attraktiver Arbeitgeber für kreative, leistungsstarke Köpfe aufzustellen?

 

• Wünschen Sie sich neue innovative Personalinstrumente, die für den Alltag von Führungskräften und Mitarbeitern unverzichtbar werden?

 

Eine Gestaltung der Unternehmenskultur ist nur dann möglich, wenn ein Unternehmen die Voraussetzungen schafft, sich weiterzuentwickeln.

 

Vertrauen, Respekt und Wertschätzung ist die Basis einer jeden guten Unternehmenskultur.

 

​